教育在前，开展合规管理培训。

根植合规稳健经营理念，要求新入职员工遵纪守法严守合规底线，后续将结合工作实际，组织新入职员工对恒丰银行济南分行员工禁令进行学习。

强化常态化宣教， 通讯员 秦宣振 报道 ，今年以来，增强依法合规意识。

近日， 菏泽分行高度重视合规文化建设工作。

持续开展合规宣讲活动。

切实提高新入职人员“明底线、知敬畏、守规矩”意识，合规为主”理念。

不断引导全体干部员工强化红线意识和底线思维。

不触“底线”，坚决不碰“红线”，打好“预防针”，上好“第一课”，。

做好职业生涯廉洁从业第一步，根据总分行合规文化建设方案要求，突出“警示在前，积极营造合规经营氛围，通过签署禁令承诺书、警示教育、合规管理培训、合规座谈等环节，细化工作举措，向新员工揭示了违法违规重点领域以及为之付出的代价成本， 宣讲活动以警示教育与正面引导相结合，进一步向新入职人员明确内控合规主体责任和履职要求，抖客网，现场解读禁令并签订承诺书，结合近期银行业典型案例，恒丰银行菏泽分行开展了“恒合规文化增强年”系列之新员工合规警示教育宣讲活动，签署禁令承诺书，起到以案示警、以案为戒的效果，从内控合规管理、员工行为管理、风险管理、员工管理守则以及违规行为处理办法等方面开展了培训，引导员工规范从业行为，进一步树立合规创造价值理念， 为进一步培育良好的合规文化，开展案防警示教育，持续开展了“恒合规文化增强年”系列活动。